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临沧:强化派驻机构管理 着力提升履职能力
2021-01-07 [22894]
本文摘要:2019年以来,临沧市纪委监察委员会致力于加强驻(出有)机构的管理,全市28个驻纪检察监察组在工作中全面遵守驻纪监督的职责,建立了纪检监察机关延长监督的“千里眼”“顺风耳”。

2019年以来,临沧市纪委监察委员会致力于加强驻(出有)机构的管理,全市28个驻纪检察监察组在工作中全面遵守驻纪监督的职责,建立了纪检监察机关延长监督的“千里眼”“顺风耳”。磨练监督“分析器”,围绕党的中心任务,关注政治监督,关注“关键少数”,以监督常驻部门领导班子及其成员和科级干部为首要任务,重复政治生态建设,建立常驻机构和部门的交流会商机制是否常驻部门有上级的根本决策部署是否继续执行情况,有清廉党的政治纪律、坚决民主集中制的原则、严格党的组织生活制度等问题,加强政治监督。同时,以派驻部门贯彻执行中央八项规定为监督重点,加强对“三重多”制度持续执行情况的监督,关注“重要少数”、最重要的岗位、重点环节、最重要的节点,深化监督执纪的“四种形态”,坚决积极开展“四风”问题、形式主义官僚主义关注问题的专业整顿、列席会议、重点检查、专业审计和“体验式”监督,查询容易发生问题的风险点,明确提出工作建议。

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通过关注经常派驻部门的网络市民意识,找到派驻部门党员干部问题的线索。探讨党的政治建设、思想建设、作风建设和团队建设等问题,判别完全干部廉政文件,加强驻监督和巡视监督的全线贯通,参与巡视情况对系统实施同步工作机制,完善问题线索收集、分类处理市纪委监察委员会的专业组织力量依照有关规定,判别提取驻机关的赴任规定,在线索法院的处理、谈话通信查询、可行性验证等方面细化内容,保证驻机关的赴任有障碍。发行《临沧市纪委监委综合考核办法(全面推行)》,敦促驻地机构重叠审查指标中的肯定表和负面表,作出对照标记,认真遵守监督执行责任和监察调查处理职责。另外,市纪委监察委员会多次进行纪检监察业务的主题训练,面向整个面积市的在纪监察组干部。

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在训练叠加实践中,紧紧围绕监察工作流程、审查调查程序、案件审理规定等方面的要点,致力于提高在纪检察监督干部的赴任能力。


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